唯才是用的中小企业

由多元种族组成的中小型企业在我国的经济发展贡献良多，唯才是用才能面对现今各种经济的挑战与机会。

32岁的印裔青年西华，任职一家华裔老板的手机配件批发商约5年，起初从送货开始做起，后来自己努力，在老板的赏识下，逐步开始接触维修电话的技术工作。

西华在一个以华裔员工包围的中小型企业工作，原本就被以为不会有什么出头的机会，但靠着自己不断努力向前，学到一技之长，是西华当初应征预想不到的结果。

他热爱自己的工作，也清楚明白，在公共领域的工作根本不会有如此的机会。成功的商家其实根本不会区分种族肤色，因为只要有才能的，勤奋工作的，都能争出一片天。

尤其是年轻一代较多人数的工作环境里，各族之间的相处，比起上一代的人会更加开放、想法也比较现代，除了语言差异外，与其他种族也可以共事得更好。

西华的老板张观明没有理会外界对种族的工作态度偏见，在招聘或提拔员工时，以绩效为首要考量，只要能有工作表现对公司发展前景有帮助的，都会给予许多机会。

事实上也证明了他这种唯才是用的方法为他的企业带来绝大的事业成功，也更务实的体现爱国的精神，是许多华人经济发展的基础，更是其他许多中小型企业老板的写照。其特质具备勇敢的冒险精神，没有政府可以依靠或辅助，自己或家族务实地发展事业，逐渐增强实力组织公司，再到后来的大型企业发展模式。

中小型企业过去面对政府以种族为基础的政策及发展，尤其是新经济政策的实施后，华人经济发展更是受到很大的冲击，包括大量的人才遴选纯以种族为考量。

其实，根本没有商家会反对新经济政策的两大目标，即消除贫穷及重组社会，毕竟整体社会的进步及人民收入的增加，也意味着商家也是拥有更多的商业机会。

最大的问题在于，多年来的行政偏差。

虽然如此，中小型企业虽然受到各种行政偏差、不公平及不合理的待遇，但凭着刻苦耐劳的精神，为马来西亚这块土地的发展，作出了不可磨灭的贡献。华人的经济仍然取得了相当高度的经济成就。

如今，各种科技的发展及世界趋势快速改变，中小型企业经济结构仍然有其脆弱性，资本家面对的风险投资比过去还要高，各种各样的变化随时一夜间就把一个行业消除了。商家哪还有空间跟你谈种族政策？

我们都意识到华裔人口的比例是越来越少的，生育率低至今是没法被扭转的。中小型企业想要站稳脚步，就必须展现自己的实力与各族合作，以人为本，不再区分肤色，加强创新不局限于传统的发展模式。

全球化的挑战迫使中小型企业的改变，只要肯勤奋努力，人人在成功的企业界都有平等机会成功。

至于在政治上，拖累国家发展的种族政策，在世界的大舞台上终有一天是走不下去的。我们在高喊默迪卡60周年之时，也希望全面的唯才是用的年代快点到来，迈向真正的富国强民之路！