含着手机出世的新生代

要了解现在的年轻人,你一定要先认识一个术语叫“千禧世代”(Millennials)，有指在1984年后出生的，也有的指90后的，无论如何千禧世代的共识是指出生于20世纪，跨入2000年的一代人。

这一代人，无论你喜欢或不喜欢，已经形成了社会主要劳动力的一群，在职场及社会政经文教上占据非常重要的地位。不过，由于世代隔阂的产生，老板级的X世代（约60至70年代出生）或还未退休的婴儿潮世代（战后出生），对于这新一代人从不了解，到觉得很头疼，费解彼此之间的思想差距是如此的巨大。

举例，企业的大老板都开始不能要求千禧世代“与公司共患难”、“感恩的心”、“为了生活而工作”，因为你这种思维方式对新一代这些人来说是外星人，他们根本不会想要跟公司同呼吸共患难，他们只跟自己同呼吸共患难。

这是个没有对错的价值观，毕竟上一代的生活环境与千禧年的完全不一样，衍生出来的生活方式及价值观当然也是有很大的差别。如果我们硬硬套用上一代的“感恩”价值观在新世代上，与极端野蛮的宗教分子，要人家跟他们那套的生活方式有何差别？

融入、了解甚至引导，是唯一可以包容这个新世代的方法。我们先从了解来入手，两个层面，成长环境及科技发达。

千禧世代在一个从小就被期望能很容易成功，总是获得许多人赞赏（奖牌数量从幼稚园到中学拿到手软），父母在自己这群少生世代投入的赞美及赞赏不会吝啬，甚至为了炫耀不断在别人面前称赞自己的孩子。

我们越来越多这种传染式的溺爱孩子问题，不断告诉“你们是很特别的，无论外面风大雨大，有爸爸妈妈撑你”。我们的父母也似乎不解释，这是什么意思？这种赞美有什么意义？这些称赞奖牌是为了什么？

所以，我们也很费解这种溺爱的教育程度随着教育市场的扭曲，更是达到巅峰状态。老师批评孩子的，家长马上出头算账，有些更激烈的演变成打老师；综艺节目推崇的各种可爱童星，每个家长都希望自己孩子多才多艺，在社交媒体炫耀自己孩子的表演；现代父母送孩子去才能班学习只是一种玩乐，不再是努力就有所成就。

所有的这种价值观，跟随着千禧世代的长大，与职场上的绩效为重的观念冲突，职场上已经没有人给新世代A或高分数，对于一个20多岁的一直活在优秀A的年轻人来说，是一种侮辱。毕业后遇到冷冷的陌生环境，理所当然选择呆在家，不用去做不喜欢的工作。

再来就是科技的发达。

“马上”、“立刻”、“隔天到货”已经是新一代成长的生活模式。

年轻人今天在网络上一些平台，购买手机，银行转账付费，隔天货物就到我家。

要看场近期电影，网络付费连门都不用出去就有了，有些电视剧更发展成整个季节推出，不耐烦的程度可以跳跃式直到大结局为止。

要约会，打开apps来个网络交流，燕瘦环肥任你选，不爽了，就换其他直到满意为止。

任何东西要的，几乎马上就会有。

这篇文，不是在批评，或制造对千禧一代的负面印象（作者自认也是这个世代的）。现在的老板抱怨招聘员工很困难，吸引优秀的人才更困难，问题出在彼此之间世代的隔阂。因为当你问其他人“你想要什么”（apa mau lagi）时，你其实就是自以为是，完全跟其他人脱节了。

其实，这代人掌握科技能力把工作场所变得更加有效率，职场上充满更多的欢乐声是没有问题的。老板们的应对方式要改变，赞扬是一个很重要的因素。

此外，千禧世代的也必须被教育，尤其是上一代的人生经历及经验更是难能可贵。

含着手机出世的新生代迫切要去了解一个道理，他们可以立刻在网络上解决购物、看戏甚至社交的需要，但是在现实生活中，职场满意及各种人类的感情生活，是无法马上看到成果及成效的，也无法说要离开就可以马上不负责任的离开。

毕竟，还是需要经过时间的累积及沉淀。

新世代，在这点，需要向前辈学习“忍耐及坚持”的美德。