职场的结构性改变

我们久有的幻想，年轻的毕业生进入公司后，仿佛就是享受终生雇佣制度。资历浅当然是工资不高，但从底层慢慢做起，可以定期加薪、升职到管理层，顺利的话，以一个高层管理人的身份退休结束职场生涯安享晚年。

这是许多“打工仔”认为理所当然的人生规划，就连我们的社会结构与教育体系，也是因此而形成。

这种幻想，很快要随着我们面对剧烈竞争的世界而遭到破灭。许多企业公司出现正式员工减少，一些大型企业公司也面对很大的挑战，艰辛地在大环境下经营及营运，就连公务员体系也无法负荷这种“终生雇佣”，许多公务员都是合约形式。

自由业者或非正式员工的增加，尤其是在电子商务的年代更明显。许多公司都倾向于把工作外包，借此来降低人员等营运成本。更多时候的外包服务，由于承包的人具有弹性及伸缩性，能快速回应企业公司的变化及需求，使得越来越多的公司，分散工作在自由业者的身上。

不管是自由业或合约制，其收入的特征是属于不稳定及偏低。尤其是这几年来的地价、物价狂飙，虽不至于面临经济泡沫崩溃，但年轻人的经济压力都深切感受到入不敷出，这一两年内的消费税冲击，更减少了年轻人可支配的收入。

我们的教育制度，并没有教导年轻人对于这种社会企业的快速变化，但年轻人也随着调整自己的人生模式来快速适应。之前的上班族，在员工努力做到一定年资的时候，预料将来的收入不断会提高，会贷款买房子及计划生育。如今工作收入的不稳定状态，当然就不会再谈什么人生规划，生育率降低也是非常正常的现象。

我们的社会结构已经出现了改变，安安稳稳的上班族已经是过去式了，公司企业更不会告诉你他们已经废除了“终身雇佣制”。企业公司的最大社会转变，从传统的工业社会转为知识型或服务型，改变了公司企业原有的就业架构。

政府推出的失业保险金也意识到了这种职场新趋势，行业的结构性快速改变导致许多人失业。不过失业金的杯水车薪及其僵硬申请体制，对于个人的新事业发展并无多大帮助。

如今是经济全球化时代，毕业，不代表学习结束，也不意味你已经是对一门知识的掌握，相反地，现在的知识很快就会落伍，更多年轻人其实发现十年前学的，对于现在的工作环境需求根本没有帮助。

我们的年轻人必须定期进修，而所谓的进修不再限于传统的教学方式，周末的研讨会及线上各种训练课程都是应付新社会结构的需要。

力争上游的学习，是唯一自己可以调整，应付企业公司雇佣形式的多元化趋势。忽略此改变的，都注定要被社会淘汰。